1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ
«Средняя общеобразовательная школа №11» г. Хасавюрт РД.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональны гарантий, льгот и пре
имуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3, Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя -председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком), работодатель в лице его представителя - директора Хункарова В.М.
1.4, Действие, настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1 5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение____7___дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
- Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
- В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на лгилвр взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
- В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1 9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может, приводит к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения образования. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, (либо с даты, умазанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудовою права, при принятии которых работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учёт мнения, мотивированного мнения, согласование, предварительное coгласие и др.).
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников:
3) соглашение по охране труда,
4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6} перечень основании предоставления материальной помощи работникам и ее размеров:
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) перечень должностей работников е ненормированным рабочим днём для предоставления им. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда:
10) положение о премировании работников;
11) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
12) другие локальные нормативные акты.
1.12 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учёт мнения (по согласованию) профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от
работодателя информации по вопросам, непосредствен, но затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию; - участие, а разработке и в принятии коллективного договора; - другие формы.
1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ
«Средняя общеобразовательная школа №11» г. Хасавюрт РД.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональны гарантий, льгот и пре
имуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3, Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя -председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком), работодатель в лице его представителя - директора Хункарова В.М.
1.4, Действие, настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1 5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение____7___дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
- Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
- В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на лгилвр взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
- В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1 9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может, приводит к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения образования. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, (либо с даты, умазанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудовою права, при принятии которых работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учёт мнения, мотивированного мнения, согласование, предварительное coгласие и др.).
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников:
3) соглашение по охране труда,
4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6} перечень основании предоставления материальной помощи работникам и ее размеров:
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) перечень должностей работников е ненормированным рабочим днём для предоставления им. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда:
10) положение о премировании работников;
11) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
12) другие локальные нормативные акты.
1.12 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учёт мнения (по согласованию) профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от
работодателя информации по вопросам, непосредствен, но затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию; - участие, а разработке и в принятии коллективного договора; - другие формы.
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ
«Средняя общеобразовательная школа №11» г. Хасавюрт РД.
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональны гарантий, льгот и пре
имуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3, Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя -председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком), работодатель в лице его представителя - директора Хункарова В.М.
1.4, Действие, настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1 5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение____7___дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
- Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
- В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на лгилвр взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
- В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1 9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может, приводит к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения образования. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, (либо с даты, умазанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудовою права, при принятии которых работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учёт мнения, мотивированного мнения, согласование, предварительное coгласие и др.).
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников:
3) соглашение по охране труда,
4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6} перечень основании предоставления материальной помощи работникам и ее размеров:
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) перечень должностей работников е ненормированным рабочим днём для предоставления им. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда:
10) положение о премировании работников;
11) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
12) другие локальные нормативные акты.
1.12 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учёт мнения (по согласованию) профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от
работодателя информации по вопросам, непосредствен, но затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию; - участие, а разработке и в принятии коллективного договора; - другие формы.
1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МКОУ
«Средняя общеобразовательная школа №11» г. Хасавюрт Республика Дагестан
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональны гарантий, льгот и пре
имуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3, Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя -председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком), работодатель в лице его представителя - директора Хункарова В.М.
1.4, Действие, настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1 5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение____7___дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
- Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
- В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на лгилвр взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
- В течении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1 9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может, приводит к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения образования. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, (либо с даты, умазанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудовою права, при принятии которых работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учёт мнения, мотивированного мнения, согласование, предварительное coгласие и др.).
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников:
3) соглашение по охране труда,
4) список работников учреждения, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6} перечень основании предоставления материальной помощи работникам и ее размеров:
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8) перечень должностей работников е ненормированным рабочим днём для предоставления им. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда:
10) положение о премировании работников;
11) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
12) другие локальные нормативные акты.
1.12 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учёт мнения (по согласованию) профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от
работодателя информации по вопросам, непосредствен, но затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию; - участие, а разработке и в принятии коллективного договора; - другие формы.