Документы

МКОУ "СОШ№11"

Хасавюрт

Последние документы

Устав МКОУ СОШ №11

Школьное ученическое самоуправление

План работы ученического самоуправления

Положение о школьном ученическом самоуправлении

Приказ о создании ШУС

ВПР 4-кл. пробный

О проведении дополнительной иммунизации против полиомиелита

Дистанцион.5-8 кл.

О разобщении обучающихся 1-4 классов

План по реализации мероприятий, направленных на своевременное выявление причин условий, способствующих проявлениям терроризма и экстремизма в МКОУ « СОШ №11» города Хасавюрт на основе Типового плана

Документы по категориям

Документы Основные документы Финансово-хозяйственная деятельность Локальные акты Отчёты Локальные нормативные акты Точка роста Кванториум IT-куб

Найдено: 26

Устав образовательной организации

Скачать 706 КБ

706 КБ

Свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями)

Скачать 6,4 МБ

6,4 МБ

. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работ¬ников и обязанностей, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов неделю за ставку заработной платы (ст, 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами трудового распорядке и Уставом. 5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается а следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лег (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), в также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.5. Составления расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация, а зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда Учителям, по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации 5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренным планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. д)|, учитель вправе использовать по своему усмотрению. 5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Рабата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем а двойном размере в порядке, предусмотренном с г. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха, 5.8.в случаях предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлечь работника и с дополнительной оплатой я порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, 5. 10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным, отпуском, является рабочие временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, ycтaнoвлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца 5.11 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний: мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др. в пределах установленного им рабочего времени. 5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник, должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работников случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовый возможностей, а также возможностей обеспечения работай часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) 5.13. Работодатель обязуется: 5.13.1. предоставлять работникам отпуске сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях: - при рождении ребёнка в семье 1 день; - младшего школьного возраста в школу 1 день - на новое место жительство 1 день - для проводов детей в армию 1 день - в случае свадьбы работника 3 дня - на похороны близких родственников 7 дней - работающим пенсионерам по старости 1 день - работающим инвалидам 1 день - неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации 3 дня, членам профкома 2 дня - при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня 5.13.3.предоставлять педагогическим работникам не реже через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения. 5.14. Общим выходным днём является воскресенье, второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ). 5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выгодные и не рабочие - праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и приема пищи для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут да начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

Скачать 8 КБ

8 КБ

Коллективный договор.

Скачать 582 КБ

582 КБ

Отчет о результатах самообследования

Скачать 2,8 МБ

2,8 МБ

1203 численность

Скачать 0 байт

0 байт

План по устранению недостатков, выявленных в ходе НОКО

Скачать 477 КБ

477 КБ

Правила заполнения бланков ЕГЭ

Скачать 3,6 МБ

3,6 МБ

Правила подачи апелляции

Скачать 302 КБ

302 КБ

Образец заявления участника

Скачать 456 КБ

456 КБ

Порядок проведения ГИА-9

Скачать 2,7 МБ

2,7 МБ

Минимальные баллы и их подсчёт

Скачать 562 КБ

562 КБ

Методические рекомендации по ГИА-9

Скачать 806 КБ

806 КБ

Сроки и место подачи заявления

Скачать 322 КБ

322 КБ

Расписание ГИА-9

Скачать 41 КБ

41 КБ

Образцы описания проверочных работ

Скачать 236 КБ

236 КБ

Проведение Всероссийских проверочных работ (ВПР)

Скачать 442 КБ

442 КБ

Точка роста

Скачать 1,1 МБ

1,1 МБ

Кванториум

Скачать 5,6 МБ

5,6 МБ

IT-куб

Скачать 1,6 МБ

1,6 МБ

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике